Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar
Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar
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Perder el empleo de forma inesperada es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, qué cantidades reclamar y, sobre todo, cuánto tiempo hay para reaccionar.
En Asturias, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero abogado laboralista para un despido en Asturias no admite prórroga. Perder ese plazo significa que la reclamación ya no sea posible.
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el despido improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el nulo obliga a readmitir al trabajador. Los casos de nulidad suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, las fechas, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan por defectos de forma.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Aceptar la liquidación sin salvedades puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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